We on social networks

Best resources of network

Advertisement of the main sponsor

Call us: +7 909 775 4227 or +7 906 231 8357

Работа всем!

Приглашаем на работу в нашу компанию!

В связи с организацией коммерческого отдела проекта, формируем штат региональных сотрудников и приглашаем на работу в региональные представительства нашей компании. Основным направлением деятельности представительств коммерческого отдела нашей компании, является организация в регионах проживания кандидатов на вакансии, оптовой торговли услугами и товарами. В эти представительства требуются специалисты на должности руководителей отделов по различным категориям услуг и товарных групп. В качестве региональных представителей нашей компании могут выступать и юридические лица, которые осуществляют свою деятельность в сфере маркетинговых услуг. С такими представителями заключается договор маркетинга на отдельно обсуждаемых условиях.

Условия приёма на работу.

1. Зачисление на должность руководителя регионального представительства осуществляется с испытательным сроком не менее 3-х месяцев.

2. При зачислении на должность руководителя не предполагается никаких ограничений по признаку пола, по возрасту, по национальности, по текущему месту работы, по образованию. Работать можно удалённо и без отрыва от основной работы. Часы работы сотрудник регламентирует самостоятельно. Он может работать в любое удобное для него время суток, за исключением ситуации, когда, после успешного прохождения испытательного срока, сотрудник официально принят на работу и осуществляет свою деятельность в офисе регионального представительства нашей компании. В таком случае, условия и время работы могут ограничиваться требованием трудового законодательства, действующего в регионе. Главное требование к руководителю регионального представительства – наличие активной жизненной позиции, а недостаток знаний и опыта будет восполняться в процессе работы при поддержке соответствующих специалистов нашей компании.

3. В задачу кандидата на вакансию руководителя региональным представительством в период испытательного срока входит инициация и достижение стабильного ежемесячного оборота представительства в объёме не менее 5-ти миллионов рублей по выбранной им услуге или товарной группе.

4. На период испытательного срока оформление кандидата на работу осуществляется по трудовому соглашению.

5. Заработная плата исчисляется от ежемесячного товарно-денежного оборота представительства инициированного кандидатом на вакансию в соотношении 100 тысяч рублей на каждые 5 миллионов рублей инициированного оборота.

6. В случае если в период испытательного срока ежемесячный оборот представительства не достигает 5-ти миллионов рублей или, наоборот, превышает его, то заработная плата исчисляется из соотношения оборота, который был получен за месяц работы представительства к 5-ти миллионам рублей.
Приведём пример: в случае, если ежемесячный оборот представительства, по инициированным кандидатом сделкам составил 500 тысяч рублей, то в таком случае ему будет начислена заработная плата в размере 10 тысяч рублей. А если, к примеру, ежемесячный оборот представительства по инициированным кандидатом сделкам составил 10 миллионов рублей, то его заработанная плата составит 200 тысяч рублей.
Когда ежемесячный оборот представительства начинает стабильно превышать объём 5 миллионов рублей в течение 6 месяцев подряд, то в таком случае, начиная с момента окончания испытательного срока кандидата на вакансию руководителя регионального представительства, для организации офиса регионального представительства, в регион выезжает представитель нашей компании. На месте оговариваются все условия работы, и заключается срочный трудовой договор (максимально на 1 год), организуется офис представительства (аренда или покупка) проводятся все организационные мероприятия по налаживанию функционирования административного аппарата представительства.

7. На период действия испытательного срока и до того момента, пока ежемесячный оборот представительства не достиг объёма в 5 миллионов рублей, кандидат на должность руководителя регионального представительства компании работает в режиме свободного предпринимательства. Его деятельность осуществляется вне офиса. Организация сделок (поездки, телефонные переговоры, ИНТЕРНЕТ - доступ и прочее) осуществляются за собственный счёт. Но если сделка состоялась, то при условии предоставления всех необходимых документов основания, затраты, понесённые на организацию сделок, компенсируются. Предоставленный список понесённых кандидатом затрат по инициированной им сделке, согласовывается и утверждается в расчётный период финансовым отделом компании. При этом к оплате принимаются только те затраты, которые обоснованно и конкретно использовались в целях совершения сделки. Эти затраты не должны превышать разумной величины по отношению к доходу компании получаемому от совершённой сделки. Затраты компенсируются путём прибавления к сумме начисленной за текущий период заработной платы, суммы всех затрат подтверждённых и утверждённых финансовым отделом нашей компании. Подробнее о начислении заработной платы Вы сможете прочесть ниже в разделе Заработная плата.

!!! Пригласите своих друзей на работу в нашу компанию !!!

ВНИМАНИЕ! Уникальное предложение! Пригласив на работу в нашу компанию своих друзей, Вы можете ежемесячно получать 3% от их заработной платы. В то же время, Вы можете и не быть нашим сотрудником, но все равно будете получать ежемесячно доход от заработной платы своих рефералов.

Подсчитайте сами:

Если Ваш знакомый, пришедший к нам по Вашей рекомендации, будет ежемесячно получать заработную плату в размере 100 тысяч рублей, то Вы будете получать так же ежемесячно по 3 тысячи рублей. Но если Вам удастся пригласить хотя бы 10 человек, которые в последующем смогут зарабатывать по 100 тысяч рублей ежемесячно, то Ваш ежемесячный заработок сможет составить 30 тысяч рублей. И, поскольку в нашем проекте возможный заработок не ограничен потолком максимального дохода, то, соответственно, при росте заработка Ваших друзей будет расти и Ваш заработок. Причём это будет происходить в течение всего времени, сколько Ваши друзья будут работать в нашей компании.
В нашем проекте принято обозначать Ваш заработок по приглашению своих друзей на работу в нашу компанию - реферальные. Ваши друзья, которых Вы приглашаете к нам на работу, называются рефералами", а Вы по отношению к ним являетесь наставником.
Для того, что бы Вы смогли получать свой заработок в виде реферальных платежей, необходимо пройти процедуру приёма на работу, аналогичную той же процедуре, которую проходят кандидаты, изъявившие желание работать в нашей компании. Разница заключается лишь в том, что в анкете поступающего на работу в пункте 1.6. Вы указываете, что хотите работать только по приглашению рефералов в наш проект. После прохождения процедуры приёма на работу в таком формате, Вам будет выдан персональный реферальный номер, который Ваши знакомые, пришедшие в наш проект по Вашей рекомендации, должны будут указать в анкете поступающего на работу, заполняемую при приёме на работу в нашу компанию. Такая процедура необходима для того, что бы мы смогли идентифицировать всех рефералов, которых Вы пригласили в наш проект и, соответственно, начислять Вам необходимую сумму реферальных, получаемую от их зарплаты. Подробности о процедуре приёма на работу в нашу компанию, можно узнать ниже, в разделе Процедура приёма на работу 

 

!!! Заработная плата !!!

Расчёт и начисление заработной платы сотрудника компании - инициатора сделок

Расчёт и начисление зарплаты инициатора сделок осуществляется по финансовым результатам, полученным в ходе совершения сделок инициированных сотрудником за предыдущий период (месяц) по полностью завершённым сделкам с 1-го по 5-е число следующего месяца. Сделка считается полностью завершённой когда:

1. Услуга или Товар оформлены и получены клиентом, то есть им подписаны акты выполненных работ или товарные накладные;

2. Осуществлены все сопутствующие комиссионные выплаты по сделке в случае, если они имели место;

3. Осуществлены все необходимые налоговые отчисления и сборы, касающиеся осуществления проведённой сделки;

4. Между сотрудником, инициировавшим сделку, и нашей компанией составлен и подписан акт о завершении и выполнении всех обязательств и работ по всем сделкам, завершённым в предыдущий месяц. Этот акт, за подписью обеих сторон, является основанием для расчётов по завершённым сделкам и начисления зарплаты сотруднику.

Выплата зарплаты производится согласно начислению с 6-го по 12-е число каждого расчётного месяца.

Выплата зарплаты может быть произведена только по безналичному расчёту банковским переводом. В связи с этим, при заключении трудового соглашения сотрудник обязан позаботиться о возможности получения зарплаты по безналичному расчёту. Для этого ему необходимо открыть расчётный счёт в одном из банков своего региона на собственное имя обычный или с пластиковой расчётной картой, либо осуществить авторизацию в какой-либо системе электронных платежей. При авторизации в системе электронных платежей, предварительно необходимо связаться с нами и согласовать возможность расчётов нашей компании в этой системе. Возможно рассмотрение других форм оплаты, обсуждение которых осуществляется в каждом конкретном случае отдельно.

В трудовом соглашении обязательно должны быть указаны платёжные реквизиты. Изменить платёжные реквизиты после заключения и подписания трудового соглашения сторонами можно только при условии, если заявитель предоставит нотариально заверенные копии документов, которые удостоверяют его личность, а так же выписку из банка об изменении платёжных реквизитов сотрудника. Эта выписка должна быть так же нотариально заверена. Все документы необходимо отправить в наш адрес простым или с уведомлением почтовым отправлением.

При начислении зарплаты мы не удерживаем из неё каких-либо налоговых вычетов и комиссий, так как приём на работу осуществляется по трудовому соглашению. Исключение могут составлять вычеты банка за осуществление перевода денег.

Ответственность за осуществление всех налоговых платежей и сборов за полученные доходы, которые должен оплатить в налоговую сотрудник, в порядке, который предусмотрен налоговым законодательством действующим в регионе, а так же извещение налоговых органов о полученных доходах, лежит на самом сотруднике. Для того, что бы избежать в будущем ситуаций конфликта с налоговыми органами, при получении очередной зарплаты по трудовому соглашению, мы настоятельно рекомендуем оповестить налоговые органы, по своему месту жительства о всех полученных доходах и своевременно осуществить все необходимые налоговые платежи, которые предусмотрены для такого вида деятельности действующим в регионе налоговым законодательством.
Перед заключением трудового соглашения, в каждом конкретном случае, мы настоятельно рекомендуем провести консультации с юристом в своём регионе и выяснить вопрос о том, в какой форме с точки зрения действующего в регионе налогового законодательства, более выгодно осуществлять свою деятельность и подготовиться к этой деятельности соответствующим образом.

Алгоритм расчёта зарплаты сотрудника - инициатора сделок.

Зарплата сотрудника зависит от его деловой активности и рассчитывается по 3-м главным параметрам:

1. Начисления, определяемые объёмом оборотов и доходов, полученных по сделке, от которых минусуются реферальные отчисления в пользу наставника.

2. Реферальные начисления (3%) от доходов друзей (рефералов) привлечённых сотрудником в проект.

3. Начисления и премиальные, от участия в различных финансовых и доходных программах компании.

Сотрудник может иметь заработок на получении доходов от инициированных им сделок и не участвуя в программе привлечения рефералов, но 3% реферальных отчислений из зарплаты сотрудника, которые должны быть направлены на оплату наставнику (другу), пригласившим его в проект, будут производиться вне зависимости от того, по чьей инициативе этот сотрудник к нам пришёл. Реферальные отчисления из зарплаты сотрудника будут производиться даже в том случае, если он пришёл в проект самостоятельно, без рекомендации наставника или не назвал наставника и не указал его реферальный номер в нашем проекте. Такие безымянные реферальные отчисления направляются в реферальный фонд компании, предназначенный для финансирования продвижения проекта.

Сотрудник может получать дополнительный заработок на привлечении в проект своих друзей (рефералов). Чем большее количество своих друзей он привлёк в проект, тем больше его дополнительный постоянный заработок.

Поскольку в проекте коммерческим отделом инициируются различные доходные программы, то каждый сотрудник компании может дополнительно зарабатывать на участии в этих программах. Ознакомиться с условиями участия в доходных программах проекта можно перейдя в раздел  Доходные программы.

Зарплата сотрудника рассчитывается по следующему алгоритму:

Зарплата = (%Об +5%чПр + ДД ) - 3%РефОТ + 3%РФ*КолРФ + ДП

%Об -  от 0,5% до 2% оборота оконченных на начало расчётного периода сделок без НДС

5%чПр - 5% от чистой прибыли по оконченным на начало расчётного периода сделкам без НДС

ДД - Доход от дополнительной наценки на стоимость товара установленную сотрудником в инициированной им сделке (от 0,5% до 2% от дополнительного оборота + 5% от чистой дополнительной прибыли)

3%РефОТ - реферальные отчисления: 3% от заработка сотрудника по всем законченным за текущий месяц сделкам вычитаются из его зарплаты и перечисляются лицу (наставнику), по приглашению которого сотрудник был привлечён в наш проект.

3%РФ - 3% от зарплаты привлечённых сотрудником в проект друзей (рефералов)

КолРФ - Количество рефералов, привлечённых сотрудником в наш проект.

ДП Дополнительные начисления сумм от участия сотрудника в доходных программах компании.

Процедура приёма на работу

Внимание!!! В период осуществления организационных мероприятий по юридической регистрации Российской Воздухоплавательной Транспортной Компании “Новый великий шёлковый путь” (РВТК “НВШП”), приём на работу по трудовым соглашениям будет оформляться на предприятие, которое является одним из держателей проекта – ООО “АБВЕРТА”. Выплаты заработной платы будут осуществляться с расчётного счёта ООО “АБВЕРТА”. После окончания процедуры юридической регистрации компании РВТК “НВШП”, по желанию заявителей, трудовые соглашения будут переоформлены на компанию РВТК “НВШП” и выплаты заработной платы будут осуществляться с её расчётного счёта.

Приём на работу осуществляется по следующей процедуре:

1. Скачайте файл анкеты поступающего на работу, в который интегрирован бланк трудового соглашения. Для того, что скачать файл анкеты нажмите на его изображение ниже

  

анкета


2. Заполните анкету. Заполнение анкеты нужно начать с заполнения поля “Дата заполнения”. Для того, что бы бланк трудового соглашения был сформирован правильно, необходимо заполнить все поля, предназначенные для обязательного заполнения (они помечены шрифтом красного цвета).

После того как Вы заполните свои паспортные данные, анкета автоматически сформирует код Соискателя, являющийся Вашим идентификатором в нашей системе. Этот код является номером Вашего трудового соглашения, а так же Вашим личным “Кодом Наставника”, который потребуется тогда, когда по Вашей рекомендации к нам обратятся Ваши друзья или знакомые. Для того, что бы Вы могли получить вознаграждение от их заработка, Вам необходимо назвать им свой “Код наставника” (в Вашей анкете он будет “Код Соискателя”) и попросить записать этот код в поле “Код наставника” нижней части анкеты, которую, при приёме на работу в нашу компанию, они будут заполнять.

Таким же образом, когда Вы заполняете свою анкету, нижней части анкеты в поле “Код наставника” необходимо записать “Код наставника”, который передал Вам Ваш Наставник, посоветовавший обратиться в нашу компанию. В том случае, если “Код наставника” Вами не будет указан, то вознаграждение, причитающееся наставнику, отчисляемое из Вашей зарплаты, будет направляться в реферальный фонд.

3. При оформлении анкеты, в первую очередь, нужно заполнить поля, которые обозначены шрифтом красного цвета – это поля обязательного заполнения. Данные, внесённые в эти поля, автоматически устанавливаются в бланк трудового соглашения. Что бы Ваши реквизиты в трудовом соглашении были указаны корректно, постарайтесь заполнить обязательные поля анкеты как можно более тщательно. Это позволит обеспечить юридически правильное заполнение всех пунктов трудового соглашения, что в первую очередь, важно для Вас. Остальные поля анкеты не обязательны к заполнению, но необходимо понимать - большее количество информации, которую Вы можете о себе указать, даёт большую вероятность быть принятым на работу в нашу компанию. Те анкеты, которые заполнены не полностью, будут рассматриваться в последнюю очередь.

4. Сам бланк трудового соглашения не требует заполнения, поскольку данные из Вашей анкеты устанавливаются в него автоматически. Вы можете его просмотреть или распечатать на принтере, что бы увидеть, как он на самом деле будет выглядеть после заполнения Вами анкеты.

5. Окончив заполнение анкеты, не забудьте сохранить внесённые данные. После этого, сохранённый файл анкеты с Вашими данными, необходимо отправить электронной почтой по адресу Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

6. Если Ваша кандидатура будет утверждена, то на адрес электронной почты, с которого Вы отправили свою анкету, мы вышлем электронный бланк трудового соглашения подписанный нашим представителем и заверенный печатью нашей организации (до момента юридической регистрации РВТК “НВШП”- это будут реквизиты и печать ООО “АБВЕРТА”)

7. Если Вы хорошо владеете компьютером и обладаете достаточными навыками для этого, то Вы можете подписать присланный электронный бланк собственной цифровой подписью и отправить нам назад, подписанный, таким образом файл документа. Если же Вы не знаете, как подписать документ своей цифровой подписью, то можно просто распечатать бланк соглашения на принтере, поставить в документе свою подпись, отсканировать и отправить в наш адрес. Если и этот вариант представляется проблематичным, то Вы можете отправить подписанный бланк трудового соглашения обычным почтовым отправлением. Так же можно воспользоваться самым простым и доступным способом: отправить назад присланный нами бланк документа (трудового соглашения) в том виде, в котором Вы его получили. Отправка сообщения с бланком трудового соглашения с адреса Вашей электронной почты, который уже зарегистрирован в нашей системе и где указан Ваш Код Соискателя будет означать факт подписания Вами трудового соглашения. В случаях, когда потребуется предоставить оригиналы документов в налоговые или другие государственные органы, то по Вашему заявлению, мы вышлем в Ваш адрес все необходимые оригиналы документов, заверенные подписью и печатью. Документы будут высланы на почтовый адрес, который Вы указали в анкете приёма на работу при регистрации в нашей системе.
Вы можете начинать работать, сразу после отправления в наш адрес заполненного файла анкеты и подписанного Вами бланка трудового соглашения. При этом зарплата будет начислена по результатам Вашей деятельности, даже если трудовое соглашение пока не будет подписано. Однако выплата зарплаты, сможет быть осуществлена только после того, как мы получим от Вас подписанный бланк трудового соглашения, в котором обязательно должны быть указаны реквизиты счёта, куда мы сможем отправить заработанные Вами в нашем проекте средства.

8. Очень важно правильное заполнение всех полей реквизитов Вашего счета, на который мы будем отправлять Вашу зарплату. Если Вы ещё не имеете счёта в банке для получения безналичных средств или счёта пластиковой карты, то для того, что Вы могли получать, заработанные в нашем проекте средства, обязательно нужно открыть такой счёт в одном из банков региона проживания. Если после открытия счёта Вы не знаете, откуда взять данные для заполнения нашей анкеты, обратитесь к сотрудникам своего банка, где открыт Ваш счёт. В случае же когда банковские реквизиты для расчётов Вами не будут указаны, то трудовое соглашение можно подписать и без этих реквизитов. В таком случае Вы можете приступать к работе и без их указания. Зарплата всё равно будет начисляться по результатам труда. Это позволяет начать работу по условиям трудового соглашения, даже если не имеется возможности оперативного открытия счёта в банке.
Заработанные средства, в таком случае, будут аккумулироваться на Вашем персональном (лицевом) счёте в нашей системе. А когда накопится достаточная для вывода сумма, то можно уже не торопясь открыть счёт в банке, на который мы отправим с Вашего персонального (лицевого) счёта накопленные средства. Эти реквизиты необходимо будет отправить в наш адрес на Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . В сопроводительном сообщении нужно обязательно указать Ваш “Код Соискателя” по которому мы сможем судить о том, что эти присланные реквизиты принадлежат именно Вам.

С чего начать

1. Для начала подумайте о том, каким видом коммерческой деятельности Вы хотели бы заниматься в нашей компании. Вы можете начать свою деятельность в нашей компании с продвижения товаров и услуг. Для этого можно зайти в раздел Каталог продукции и выбрать услугу или товар (можно несколько их видов), которые Вы готовы (хотите, способны, имеете опыт, чувствуете предрасположенность) продвигать на рынке товаров и услуг. Если в списке групп товаров и услуг Вы не нашли ничего с чем хотели бы заниматься (пока наша база товаров и услуг находится в процессе наполнения), можете написать нам сообщение с темой о желаемом направлении деятельности в нашей компании. Специально для Вас мы подготовим материалы по заявленной теме, с которыми Вы сможете начать работу по заявленному направлению деятельности.

2. Пройдите процедуру приёма на работу, указанную в разделе Процедура приёма на работу. Нужно отметить, что сразу эту процедуру проходить необязательно. Первое время Вы можете начать работать в режиме свободного предпринимательства, не оформляя всех документов необходимых для приёма на работу. И как только у Вас появляется возможность совершения сделки, можно начать оформлять все необходимые документы, что бы, устроившись на работу в нашу компанию, провести сделку и получить, причитающуюся зарплату.

3. Для того, что бы пройти испытательный срок и стать руководителем регионального представительства, Вам необходимо добиться стабильного ежемесячного оборота не менее 5 миллионов рублей по выбранному Вами направлению деятельности. В период испытательного срока объём оборотов может очень небольшим, но оплата за выполненную работу, если она приносит реальный коммерческий доход, всё равно будет осуществляться. Для таких случаев мы предусмотрели возможность начисления зарплаты при любом осуществлённом обороте. Когда ежемесячный оборот по всем оконченным в предыдущий месяц сделкам будет меньше 5 миллионов рублей, то финансовый отдел нашей компании осуществит перерасчёт зарплаты за расчётный период по реально выполненному объёму работ и будет начислена такая зарплата, которая соответствует этому объёму.

4. В процессе проведения инициированной Вами сделки, наши менеджеры консультируют и сопровождают Вас на всех этапах её проведения. Мы обеспечиваем так же правовую и техническую поддержку наших представителей на всех этапах проведения ими сделок.

5. Главным условием и началом проведения любой сделки в нашем проекте считается фактическая оплата Клиентом услуги или товара по выставленным счетам нашей компании на условиях, которые определены предварительными переговорами для данной категории товара или типа сделки. Эти категории должны обсуждаться с Клиентом заранее на предварительных переговорах. Если с Клиентом не удаётся достичь договорённости по главному условию, не останавливайтесь на нём, нужно продолжать поиск других. Всегда необходимо помнить: на всякие условия найдётся свой Клиент. А достичь стабильного оборота в 5 миллионов рублей не так уж и сложно, поскольку мы в работе коммерческого отдела ориентируемся на оптовую торговлю. Для достижения этого достаточно заключить лишь несколько постоянных контрактов.

6. Если, случилось так, что по истечении испытательного срока Вам не удалось достичь стабильного ежемесячного оборота представительства в 5 миллионов рублей и выше, то можно продолжать работу в режиме свободного предпринимательства по трудовому соглашению. Зарплата, в таком случае, начисляется от объёма совершённых сделок за прошедший по отношению к учётному периоду месяц, до тех пор, пока Вами не будет достигнут стабильный ежемесячный оборот представительства, превышающий 5 миллионов рублей в течение 6-ти месяцев подряд.

7. Если в течение 6-ти месяцев подряд, ежемесячный оборот представительства, по инициированным Вами сделкам начнёт стабильно превышать объём в 5 миллионов рублей, то в Ваш регион выезжает представитель нашей компании для того, что бы организовать офис регионального представительства компании. Вы будете оформлены официально по срочному договору (не менее чем на 1 год) на должность руководителя представительства с ежемесячной ставкой зарплаты в 100 тысяч рублей с начислением дополнительной оплаты, исчисляемой по результатам работы представительства. Причём если оборот представительства превышает 5 миллионов рублей, то расчётная от оборота дополнительная оплата плюсуется к ставке зарплаты, а если не превышает, то расчётная от оборота дополнительная оплата минусуется от ставки.

8. Вы можете начать зарабатывать деньги и на участии в доходных программах проекта. Для ознакомления с перечнем и условиями участия зайдите в раздел Доходные программы Если Вы выбрали этот вид заработка, то мы рекомендуем начать с Доходной Программы ПРОДВИЖЕНИЕ. Эта программа позволяет одновременно и зарабатывать и осуществлять продвижение проекта.

Как осуществлять продвижение выбранного направления деятельности.

Во-первых. Мы рекомендуем использовать свои уже существующие знакомства, связи, клиентскую базу, которые Вы наработали в течение своей предыдущей трудовой деятельности по тем направлениям, в которых имеется уже сложившийся опыт, необходимые знания и умения, что бы использовать их для продвижения выбранного направления деятельности в нашей компании. Особенно это будет актуально для тех, кто ещё продолжает работать в настоящее время на старом рабочем месте, но, как ему кажется, не в той отрасли, в которой хотелось бы работать. Это будет очень актуально и тому, кто по тем или иным причинам скоро может потерять или уже потерял свою любимую работу, но всё ещё сохранил энергию и желание трудится по направлениям деятельности, в которых максимально может использовать свои знания, опыт, умения и талант.
Для такой категории сотрудников, мы можем инициировать направление деятельности (коммерческий проект), которое позволит без предварительной подготовки сразу приступить к любимой работе, обеспечив по их заявке всеми необходимыми инструментами продвижения.

Во-вторых. Вы можете начать продвижение своего коммерческого проекта в социальных сетях. Для этого мы обеспечим Вас начальным рекламным пакетом, который может потребоваться при продвижении. Этот пакет Вы сможете самостоятельно корректировать и видоизменять по своему усмотрению в зависимости от ситуации продвижения. Вы всегда можете рассчитывать на нашу помощь, если при продвижении возникают проблемы технического характера. Наши специалисты проконсультируют Вас и помогут решить все сложные вопросы.

В третьих. Вы можете продвигать свой проект так же и среди своих знакомых, друзей, сослуживцев, организовываться в группы по тематике и развивать проекты коллективнонаходить в интернет новые способы и системы продвижения. Благо, что современные информационные технологии открывают неограниченные возможности людям с активной жизненной позицией для проявления творчества в любом виде деятельности. Если возникают вопросы, которые Вы не можете решить самостоятельно - обращайтесь к своим наставникам. Так же Вы можете обратиться за консультациями в коммерческий отдел нашей компании, связавшись, по любому указанному в разделе КОНТАКТЫ средству связи.

В четвёртых. Вы можете просто продвигать сам проект и одновременно зарабатывать на этом, участвуя в Доходной Программе ПРОДВИЖЕНИЕ

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

В заключение, от имени авторов проекта, хотим пожелать начинающим: Не пугайтесь неудач на первых порах своей деятельности. Хорошая поговорка “Дорогу осилит идущий”, работает и, если Вы занимаете активную жизненную позицию, обязательно приведёт Вас к успеху.
А наш проект позволит найти для себя любимое занятие и дело для всех категорий активных людей. Даже если Вы что-то не смогли найти для себя в проекте, обращайтесь к нам. Мы поможем инициировать направление деятельности, которое является для Вас наиболее интересным и предпочтительным, которое позволит заниматься любимым делом, приносящим, ко всему прочему и немалый доход. Нам думается, что это отличное сочетание желаемого и действительного!

Концепция, статьи и материалы предоставлены в качестве спонсорской помощи проекту.
Авторы Шмельков М.Ю.Жаворонков С.В.Маслюк Е.В.Новиков О.Н.Ларюкова Н.М., Хроль С.Д.Жаворонков С.С.Шмельков Ю.М.Бурнашова К.Шалавев Н.В.Собачкин Ф. С.Сыркин В. В.Дашков В. И.Николайчук А. П.Юников И. П.Кожемяко В. М.Лебедева О. В.Лисютин А. М.

Contact information

тel. +7 401 238 8680
м/t. +7 909 775 4227
м/t. +7 906 231 8357
t/fax +7 401 264 4768
t/fax +7 401 293 1977

E-mail: ngsw@ngsw.ru
SKYPE: ratc.ngsw

Яндекс.Метрика